孕婦在工作期間總會(huì)受到一些無(wú)良單位的不公平待遇，比如無(wú)故被炒，被降職，被降工資等，這些都是孕媽們?cè)?strong>孕期權(quán)益受侵害的表現(xiàn)，而面對(duì)這些侵害時(shí)，孕媽?xiě)?yīng)該如何來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，又有哪些流程是需要去遵循的呢，下面我們一起去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

     孕媽的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，可采取下列方法和流程，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1、向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申斥的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

孕期被辭退

　　勞動(dòng)申訴的流程：

　　1、注意區(qū)分舉報(bào)和申訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出申訴。

　　2、孕媽?xiě)?yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。

　　3、申訴時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被申訴單位的名稱(chēng)、地址及具體違法行為。為提高對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果，孕媽在申訴時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料。

　　4、注意收集證據(jù)材料。孕媽在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請(qǐng)仲裁時(shí)提供。