美德樂攜手勵媖中國助力職場媽媽重新定義“她成功”
10月27日，勵媖中國六周年論壇暨《2019女性、職業(yè)與幸福感：重新定義“她成功”報告》發(fā)布會在北京德必WE國際文化創(chuàng)意中心成功舉辦。論壇邀請了數(shù)十位來自不同領域具有影響力的重量級嘉賓，共同探討數(shù)字時代的女性職場影響力，為促進女性職業(yè)發(fā)展和職場性別多元化提出解決方案。全球領先的母乳喂養(yǎng)倡導者與合作伙伴美德樂再次攜手勵媖中國，關注職場媽媽的生存現(xiàn)狀，探討職場環(huán)境、壓力、幸福感和對成功的自我定義等熱門話題，呼吁企業(yè)建立哺乳室，助力職場媽媽勇敢重返職場，重新定義屬于職場媽媽的她成功！
圖釋：美德樂執(zhí)行副總裁、大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生與包括勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨女士在內各界高層伙伴一同合影
論壇上，勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁、泰迦基金創(chuàng)始合伙人陳玉馨女士發(fā)表開幕致辭。陳玉馨女士回顧了勵媖中國六年來的發(fā)展歷程和成就，提出了職場女性的未來發(fā)展方向。
圖釋：勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨女士致辭發(fā)言
是什么阻礙職場女性“向前一步”？
全球人力資本變化加劇，科技驅動未來工作變革。工作新樣態(tài)呼喚靈活性，人力資源管理趨向復雜和縱深。是什么阻礙了職場女性“向前一步”？
值此六周年之際，勵媖中國秘書長童甯發(fā)布和解讀了《2019女性、職場與幸福感：重新定義“她成功”報告》。本次報告旨在以數(shù)據(jù)可視化的形式，通過調研中國廣大職場女性群體，力圖全面解析職場現(xiàn)狀和未來趨勢，并通過進一步探究阻礙女性職場“向前一步”的原因，為提高女性工作效率和自身幸福感尋求解決方案。
圖釋：勵媖中國秘書長童甯女士發(fā)言
今年的《報告》首次通過企業(yè)“最佳實踐”展示全球領先企業(yè)如何引領和助推女性職業(yè)發(fā)展，并以此促進工作場所的性別平等。憑借數(shù)據(jù)和研究，致力于打造更加有利于女性發(fā)展的職場環(huán)境，提升女性職業(yè)成就感和幸福感，支持中國女性突破瓶頸、走向屬于她們的更廣闊的職業(yè)空間。
職場媽媽：家庭幸福與工作成就，孰輕孰重？
報告顯示，中國女性已經(jīng)開啟自定義時代。與男性相比，超過6成女性更注重自我實現(xiàn)和目標。職場媽媽對于自我的定義和實現(xiàn)，是成就感幸福感的主要來源。女性重視職場中的認可和尊重，女性職位越高性別挑戰(zhàn)越大。職場女性很難平衡工作與生活，美德樂長期關注活躍在職場上的媽媽，深知她們的焦慮與不易。她們要同時面臨家庭關系變化、不穩(wěn)定的個人情緒、以及職場環(huán)境的壓力，這些都對職場母乳媽媽的重返職場形成了巨大挑戰(zhàn)。
圖釋：《2019女性、職場與幸福感：重新定義“她成功”報告》“她成功”數(shù)據(jù)節(jié)選
女性定義成功最重要的三個標準是自我實現(xiàn)和目標(60.8%)、健康(43.7%)、婚姻和家庭(37%)。隨著時代發(fā)展和社會變遷，性別觀念也在悄然發(fā)生改變。在圓桌論壇《重新定義“她成功”》現(xiàn)場，來自不同行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)高管結合自身經(jīng)歷，就“她成功”發(fā)表了自己的見解。女性對自我實現(xiàn)的重視標志著女性“自定義模式”的開啟，說明現(xiàn)代職場女性重視自身成長和社會價值，不依靠外在因素證明自己，而是通過實現(xiàn)自己的愿望、目標從而走向自己心目中的成功。
圖釋：圓桌論壇《重新定義“她成功”》
面對新生代的主力軍職場媽媽，美德樂開始推動“數(shù)字化”、“智能”母乳喂養(yǎng)解決方案，與全球母乳研究專業(yè)人士合作，用知識、技術和產品來支持母乳喂養(yǎng)媽媽，2019年全新推出Freestyle flex享韻智能雙側電動吸乳器系列，為自信母乳提供技術支持，助力廣大中國職場媽媽重返職場，實現(xiàn)“她成功”！
職場媽媽：掌控屬于自己的多面人生
說到女性在職業(yè)發(fā)展上遇到的問題和挑戰(zhàn)總是繞不開生育這個話題。新生代職場媽媽相信，人生不止一面，主動權在自己手上，開啟人生自定義，沒有什么不可能。圓桌論壇《職場媽媽：自定義的多面人生》環(huán)節(jié)，多位嘉賓分享了自己的經(jīng)歷，鼓勵廣大女性勇敢開啟自定義人生。
圖釋：圓桌論壇《自定義的多面人生》
美德樂執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生在發(fā)言時表示:當代職場男性低估了媽媽們重返職場帶來的挑戰(zhàn)，要更多的關心女性，才能讓媽媽們在重返職場的時候更好的做自己。新時代的媽媽，80后、90后媽媽的一個特點是要做自己，擁抱新的技術和新的變化。在重返職場的這個時刻特別關鍵，因為這是職場媽媽多種角色發(fā)生改變的，又有潛在沖突的一個時間段。在重返職場的時候還繼續(xù)堅持自己的初心、堅持母乳喂養(yǎng)，這是一個艱難的決定，有勇氣的決定，同時又是正確的決定。作為過去近60年里全球唯一專注母乳喂養(yǎng)的基礎研究和科技創(chuàng)新的公司，美德樂希望能為媽媽帶來更多最前沿的母乳喂養(yǎng)知識內容和技術支持，讓媽媽可以安心地把母乳喂養(yǎng)的難題交給美德樂，在實現(xiàn)更多母乳的同時，有精力做更好的自己，探索生活的多元可能。
圖釋：美德樂執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生發(fā)言
