產(chǎn)假

生二胎其實(shí)也是在考驗(yàn)一個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)能力，尤其是421家庭，生二胎意味著又要消耗更多的資源，畢竟養(yǎng)娃是需要一筆大花費(fèi)用的。與此同時(shí)，相信女性也會(huì)比較關(guān)心，到底生二胎還有沒(méi)有產(chǎn)假了？有多少天？

按照國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，二胎產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加15天。也就是說(shuō)，算上難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況，生二胎，最多可休113天產(chǎn)假。

對(duì)比生第一胎，在上述產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，還可以加上晚育15天，獨(dú)生子女的還有35天。因此生二胎產(chǎn)假福利算是縮水了。

說(shuō)起產(chǎn)假，很多人都知道是怎么回事。那么，陪產(chǎn)假呢？陪產(chǎn)假，也就是男方護(hù)理假，是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。那么，二胎有陪產(chǎn)假嗎？下面一起來(lái)了解下吧！

二胎有陪產(chǎn)假嗎？很遺憾，二胎沒(méi)有陪產(chǎn)假。

我國(guó)《人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。而生育二胎，不符合“女方初次生育”條件，不享受晚育假，相對(duì)應(yīng)男方也無(wú)護(hù)理假。

就算你想生二胎，也要多方面考慮哦。首先家里的經(jīng)濟(jì)條件要過(guò)得去，另外還得考慮到第一個(gè)小孩的感受，相信大家這一年里也看到了不少關(guān)于大寶如何為難媽咪，刁難弟弟妹妹的報(bào)道，生個(gè)二胎也是不容易。十月懷胎也是勇氣可嘉，尤其對(duì)于在工作上已經(jīng)有了一些成績(jī)的媽咪，生二胎意味著取舍，生娃已經(jīng)如此艱難，沒(méi)有產(chǎn)假安慰就說(shuō)不過(guò)去了。

二胎也是有產(chǎn)假的，但是二胎的產(chǎn)假會(huì)比一胎的產(chǎn)假少30天。據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

雖然有產(chǎn)假，但整體“福利”卻縮水了，生二胎沒(méi)有晚育假。對(duì)于假期變少了，家庭壓力又變大了，各位想生二胎的媽咪要考慮清楚了。

休產(chǎn)假期間，也伴隨許多需要我們了解到的方面。對(duì)我國(guó)產(chǎn)假條例有所了解，有利于我們保護(hù)自己的合法權(quán)益。產(chǎn)假常見(jiàn)問(wèn)題主要有下面這些：

1、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假的申請(qǐng)條件是什么？

2、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假條例規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為多少天？晚育者或者持有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的有沒(méi)有增加產(chǎn)假天數(shù)。

3、休產(chǎn)假期間，工資是怎么結(jié)算？

4、產(chǎn)假包不包括周末以及法定節(jié)假日？

法定婚假，是指我國(guó)勞動(dòng)者結(jié)婚的時(shí)候依法帶薪休假的一種權(quán)利；法定產(chǎn)假，則是指我國(guó)職場(chǎng)女職工在分娩前后依法享有帶薪假期的一種權(quán)利。法定產(chǎn)假和婚假有利于調(diào)動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)者的積極性，同時(shí)也有利于我國(guó)和諧社會(huì)的發(fā)展。但是由于我國(guó)相關(guān)法律對(duì)法定婚假和產(chǎn)假?zèng)]有相關(guān)具體規(guī)定，只是停留在行政法規(guī)和規(guī)范性層面，所以目前我國(guó)各省市以及直轄區(qū)對(duì)婚假和產(chǎn)假都有自己當(dāng)?shù)氐囊?guī)定條例。

產(chǎn)假陪護(hù)假是什么？產(chǎn)假陪護(hù)假是指職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期間與之合法結(jié)婚的男性合法享有一定假期，具有國(guó)家法律保護(hù)。產(chǎn)假陪護(hù)假是我國(guó)法律法制的新一步，也是一個(gè)重大突破。

由于我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律對(duì)產(chǎn)假陪護(hù)假并沒(méi)有做出相關(guān)的規(guī)定條例，再加上各省市的當(dāng)?shù)厍闆r都有所不同，所以各省市的陪護(hù)假都是有所不同，大多是針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相關(guān)條例。

但也正是由于陪護(hù)假的法律地位底下，導(dǎo)致有一些地方是沒(méi)有產(chǎn)假陪護(hù)假的。各省市對(duì)產(chǎn)假陪護(hù)假的具體天數(shù)，申請(qǐng)條件以及陪護(hù)假期間工資等都是有所不同的，所以我們要熟知自己當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假陪護(hù)假的規(guī)定。