現(xiàn)如今,高齡產(chǎn)婦越來越多,雖然醫(yī)療技術(shù)已經(jīng)進(jìn)步了不少,但很多事情都是人為控制不了的,高齡產(chǎn)婦存在了一定的危險(xiǎn)。那么,對于這種高危人群。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假和一般產(chǎn)婦產(chǎn)假有什么不同嗎?高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假有什么特殊的規(guī)定嗎?
高齡產(chǎn)婦泛指35歲以上初次生產(chǎn)的婦女。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假是指生產(chǎn)期間,不能再繼續(xù)工作,開始申請一定時(shí)長的休息時(shí)間。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假目前在我們國家并沒有明確的規(guī)定,但是很多地區(qū),很多單位和公司會有自己的相關(guān)規(guī)定。
對于高齡產(chǎn)婦這個(gè)名詞想必大家都不陌生,許多女生都認(rèn)為自己不會變成高齡產(chǎn)婦,對于這個(gè)群體的認(rèn)識也不深,任何事情都說不好,由于高齡產(chǎn)婦具有一定的危險(xiǎn)性,所以女生最好了解一下,才能早些準(zhǔn)備,避免成為高齡產(chǎn)婦。那么,究竟多少歲算是高齡產(chǎn)婦呢?
所謂高齡產(chǎn)婦,是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。這個(gè)定義要分開兩個(gè)含義解釋,高齡產(chǎn)婦的標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)。一是年紀(jì)在35歲以上,第二是要第一次生育。兩者都滿足才成為高齡產(chǎn)婦。實(shí)行晚育的除國家老人家規(guī)定搜索的產(chǎn)假外,增強(qiáng)產(chǎn)假3個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月,婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
高齡產(chǎn)婦是指40歲時(shí)初次生產(chǎn)的成年女性。由于越來越多的人在往高齡產(chǎn)婦這條道路上靠攏,越來越多的高齡產(chǎn)婦也開始關(guān)心她們的切身利益,那么高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假有多少天呢?
對于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假,我國目前并無相關(guān)法律對此作出具體規(guī)定,因此高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假和普通產(chǎn)婦的產(chǎn)假一樣,都是可以享受家規(guī)定的98天產(chǎn)假,但不同的是,因?yàn)楦啐g產(chǎn)婦一般年齡在35歲以上且屬于第一次生育,所以,依據(jù)很多地方的相關(guān)規(guī)定,高齡產(chǎn)婦是可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上還可以享有30天的晚育假。另外,視情況可以將128天假期酌情延長至六個(gè)半月。
高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假與一般人員的產(chǎn)假期限并沒有什么不同,那么在產(chǎn)假工資上是不是有一些額外的補(bǔ)助呢?高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資究竟怎么算?
在放假的天數(shù)上,高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦沒有區(qū)別,在工資上也基本按照國家相關(guān)規(guī)定來。
1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。
4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實(shí)際工資的七成發(fā)。值得一提的是,產(chǎn)后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計(jì)算的餓,有些高齡產(chǎn)婦一般具有一定的社會地位,工資水平較高,所以申鄰到的生育津貼應(yīng)該也會較多。