休產(chǎn)假期間,也伴隨許多需要我們了解到的方面。對(duì)我國(guó)產(chǎn)假條例有所了解,有利于我們保護(hù)自己的合法權(quán)益。產(chǎn)假常見(jiàn)問(wèn)題主要有下面這些:
1、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假的申請(qǐng)條件是什么?
2、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假條例規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為多少天?晚育者或者持有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的有沒(méi)有增加產(chǎn)假天數(shù)。
3、休產(chǎn)假期間,工資是怎么結(jié)算?
4、產(chǎn)假包不包括周末以及法定節(jié)假日?
產(chǎn)假期間工資問(wèn)題相信是最常見(jiàn)的產(chǎn)檢問(wèn)題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰(shuí)支付,支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種:
1、若是用人單位有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來(lái)結(jié)算,若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資,所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。
2、若是用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)結(jié)算的。
我國(guó)除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外,男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過(guò)由于我國(guó)現(xiàn)行法律除了對(duì)陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范,并沒(méi)有做出進(jìn)一步規(guī)定,所以我國(guó)各省市以及直轄區(qū)對(duì)陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來(lái)制定的,甚至于有些地方是沒(méi)有陪護(hù)假的。
由于各地陪護(hù)假條例都有所不同,所以各地陪護(hù)假的申請(qǐng)條件,放假天數(shù)等都是不一樣的,男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬?duì)陪護(hù)假的具體條例來(lái)了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國(guó)專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策,同時(shí)也可以促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)??墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高,所以有一些地方是沒(méi)有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國(guó)法律法制上的一大新突破,同時(shí)也是我國(guó)法制社會(huì)建設(shè)的進(jìn)步。
最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了女職工的產(chǎn)假為98天,若是難產(chǎn)者則在原基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)寶寶就增加15天。若是女性職工沒(méi)有違反我國(guó)計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定,生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產(chǎn)假待遇。我國(guó)從2013年開(kāi)始實(shí)行獨(dú)生子女優(yōu)待政策,夫婦當(dāng)中一人為獨(dú)生子女,即可以享受生育二胎的政策,同時(shí)還有一些符合我國(guó)二胎政策的人群都是可以享受法定產(chǎn)假的,同樣的,若是沒(méi)有符合我國(guó)二胎政策,則是沒(méi)有法定產(chǎn)假這一項(xiàng)福利待遇的。
二胎生育政策是我國(guó)今年來(lái)法制上的一大改進(jìn),同時(shí)也是為了我國(guó)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展政策。二胎生育者符合國(guó)家計(jì)劃生育等相關(guān)政策則可以享受和我國(guó)頭胎生育者一樣的待遇,不僅是產(chǎn)假一樣天數(shù),還有生育保險(xiǎn)報(bào)銷這一項(xiàng)福利待遇。
產(chǎn)假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產(chǎn)假規(guī)定我國(guó)女性職工依法享有98天的產(chǎn)假,98天產(chǎn)假中包括生育期15天,和產(chǎn)后休養(yǎng)83天,所以產(chǎn)假是從孕婦預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休的。我國(guó)規(guī)定女性職工享有98天的產(chǎn)假,難產(chǎn)者則享有113天產(chǎn)假,多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的,可以提前向公司請(qǐng)假提前待產(chǎn),當(dāng)然這需要用人單位批準(zhǔn)。
有一些人可能會(huì)問(wèn),當(dāng)產(chǎn)假遇到了法定節(jié)假日,那產(chǎn)假可以順延嗎?其實(shí)法定產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。所以當(dāng)產(chǎn)假碰上節(jié)假日是不可以順延的。產(chǎn)假是我們女性職工最基本權(quán)益,同時(shí)也表現(xiàn)了我國(guó)政府對(duì)女性職工的關(guān)懷以及尊重。
產(chǎn)假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產(chǎn)假期間,仍是原公司的一份子,并且產(chǎn)假并不是病假,所以產(chǎn)假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突,所以產(chǎn)假是可以和年假一起休的。當(dāng)然員工申請(qǐng)休年假時(shí)若是與單位的工作時(shí)間安排出現(xiàn)了沖突,用人單位是有權(quán)不給以批準(zhǔn)的。