我國獨生子女越來越多,不少的家庭都是夫妻雙方都沒有時間帶孩子,也不得不雇傭保姆來照顧小孩,所以國內(nèi)保姆行業(yè)的需求還是很大的。但是,目前,保姆行業(yè)內(nèi)也有不少的問題,值得大家關(guān)注。在選擇雇傭保姆前,建議大家權(quán)衡利弊,不要粗心大意,畢竟這關(guān)乎著孩子的健康和成長。
1、家政公司魚龍混雜。
隨著生育高峰期的到來,外來雙職工家庭、尤其是“80后媽媽”漸增,產(chǎn)婦、嬰幼兒照料的家政服務(wù)需求日益旺盛。此類家政服務(wù)公司數(shù)量急速增加,以致魚龍混雜、良莠不齊。
2、家政人員能力差,正規(guī)培訓少
不少的保姆、家政人員都來自經(jīng)濟不發(fā)達的地區(qū),經(jīng)熟人介紹入行,很多都沒有經(jīng)過正規(guī)的業(yè)務(wù)培訓獲得相應(yīng)從業(yè)資質(zhì),缺乏基本的產(chǎn)婦、嬰幼兒護理常識,難以滿足現(xiàn)代家政的需求。不少的保姆僅憑農(nóng)村老家的育兒經(jīng)驗提供服務(wù),甚至缺乏責任心,向家長隱瞞嬰幼兒的病癥,以致貽誤治療。這些不專業(yè)的保姆讓不少人家嘗過苦頭,更是不敢雇保姆來照看小孩。
3、家政服務(wù)公司虛假宣傳
不少家政服務(wù)公司為爭取客戶,謊稱與虛構(gòu)的國際護理機構(gòu)保持長期合作關(guān)系等虛夸其服務(wù)水平,在簽約前做出各種無法兌現(xiàn)的口頭承諾,甚至在月嫂人手不夠、工作安排已滿的情況下仍與客戶事先簽訂服務(wù)合同,日后隨便派個保姆應(yīng)付。有的家政公司甚至在接到投訴后不及時處理,采取拖延或逃避的方式來應(yīng)對,讓雇傭方的權(quán)益無法得到保障。