保胎假工資怎樣算

保胎假其實(shí)相當(dāng)于病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請(qǐng)保胎假。所有請(qǐng)保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會(huì)根據(jù)請(qǐng)病假的規(guī)定相對(duì)應(yīng)扣除工資。而且請(qǐng)保胎假是有風(fēng)險(xiǎn)的，不是每個(gè)人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時(shí)機(jī)你就可以請(qǐng)假生娃去了。當(dāng)然了，身體不好非請(qǐng)保胎假不可的話，也是沒有辦法的。

如果你已經(jīng)懷孕7個(gè)月以上了，單位領(lǐng)導(dǎo)同意的話，你是可以請(qǐng)產(chǎn)前假的，一般可以請(qǐng)2個(gè)半月，產(chǎn)前休假的話工資是不能低于請(qǐng)假前正常出勤得到的工資總額的80%。產(chǎn)前休假接連產(chǎn)假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請(qǐng)假方式。

如果一開始胎寶寶就很不穩(wěn)定的話，孕媽咪根本沒有經(jīng)歷顧及工作的話，保胎假即使能請(qǐng)，但是也不能請(qǐng)?zhí)?。有必要的話，可能要辭去工作保胎了，當(dāng)然這是比較極端的方式。不想孕期有什么意外的話，要做好備孕工作了，日常生活飲食、作息要有規(guī)律呢。