(一)產(chǎn)檢期間費用,國家共報銷1400元,(提交報銷單據(jù)的時候,一定要高于這個數(shù));
(二)生育保險政策強調(diào),生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,差額部分由用人單位補足。舉例來說,一名女職工每月生育津貼為5000元,而用人單位當月的平均工資為4500元,由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后,超過平均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3500元,而用人單位當月的平均工資為4500元,其中的1000元差額需要用人單位補足。
(三)報銷比例:以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù),按照一定的比例一次性支付。其中:
a.順產(chǎn)為270% b.難產(chǎn)為320% c.剖腹產(chǎn)為420%
(四)晚婚晚育津貼一般為:按女職工繳費基數(shù)計算,由社會保險經(jīng)辦機構通過女職工單位支付給個人;男職工享受晚育獎勵假的,其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算,由社會保險經(jīng)辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。