目前,國家相關(guān)文件除了對產(chǎn)假的天數(shù)做了相關(guān)的規(guī)定外,還對產(chǎn)假的工資標準做了明確,對于產(chǎn)假工資的發(fā)放做了規(guī)定,那么,產(chǎn)假期間工資是多少呢?讓我們來看一下吧。
產(chǎn)假工資的所少,與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關(guān)。
1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。