1994年,為配合我國《勞動法》的貫徹實施,維護(hù)勞動婦女的合法權(quán)益,保障其在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健,分擔(dān)企業(yè)生育費用的負(fù)擔(dān),我國建立了生育保險制度。
此制度的實施范圍為城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。即國有企業(yè)、股份制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)及其職工。
生育保險基金是根據(jù)“以支定收,收支基本平衡”的原則進(jìn)行籌集。主要取決于生育保險享受人數(shù)和計劃生育政策實施,預(yù)測性強,風(fēng)險小。參加企業(yè)按照規(guī)定的比例,來繳納生育保險費,職工不繳費。各地區(qū)經(jīng)濟情況差異很大,以及生育費用的支付不平衡,所以具體基金提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾孕写_定,但最高不得超過企業(yè)職工工資總額的1%。