高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假與一般人員的產(chǎn)假期限并沒有什么不同,那么在產(chǎn)假工資上是不是有一些額外的補(bǔ)助呢?高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資究竟怎么算?
在放假的天數(shù)上,高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦沒有區(qū)別,在工資上也基本按照國家相關(guān)規(guī)定來。
1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。
4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
值得一提的是,產(chǎn)后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計(jì)算的餓,有些高齡產(chǎn)婦一般具有一定的社會(huì)地位,工資水平較高,所以申鄰到的生育津貼應(yīng)該也會(huì)較多。