產(chǎn)假有多少天工資怎么發(fā)放

產(chǎn)假有多少天工資怎么發(fā)放

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。 對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說,首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因?yàn)橹灰孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面讓媽科百網(wǎng)為大家整理了關(guān)于產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。

現(xiàn)今我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

一、對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工,其產(chǎn)假按下列情況分別確定:

1、正常分娩者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天計(jì)算,難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假十五天。

3、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制,即只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

二、產(chǎn)假一般規(guī)定:

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

三、產(chǎn)檢假規(guī)定2017勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,《新勞動(dòng)法》規(guī)定:

1、懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請(qǐng)生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。2、懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期

3、懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

四、產(chǎn)假期間的工資怎樣發(fā)放

1、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資

2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

3.1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)即高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了,生育津貼下來,歸企業(yè)。

3.2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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