提前休產(chǎn)假申請書

提前休產(chǎn)假申請書

最新規(guī)定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中,不僅調(diào)整了女職工不可從事的勞動范圍,還將女職工生育產(chǎn)假延長,并更加規(guī)范了產(chǎn)假待遇。那么產(chǎn)假可以提前多久休呢?提前休產(chǎn)假申請書怎么寫呢?

產(chǎn)假指的是工在職婦女生產(chǎn)前后的休假,一般是從生產(chǎn)前15天至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假的增加,對于職場準媽媽一族,是件很幸福的事。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間?!?/span>

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為98 天,其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。”

根據(jù)中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署,人口與計劃生育法已經(jīng)取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款,在新法實施后,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,無論是一孩還是兩孩,甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育 三孩以上的,都可以享有延長生育假的相關獎勵,及其其他相關的社會福利。

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