上海市產(chǎn)檢假規(guī)定

在國家勞動法上，對于在身處職場的準媽媽來說，是最為關心的一個問題，這不僅僅是關乎準媽媽們的福利，也是給在職場的準媽媽們一個保障。那么，上海市產(chǎn)檢假怎么規(guī)定的呢？

1、根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

2、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。

3、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。

4、根據(jù)相關規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間。用人單位不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

5、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。

6、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

7、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

8、其中，上海勞動法規(guī)定，孕期女職工如果產(chǎn)檢為半天，算作正常出勤，支付全額工資。

而產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取。

勞動法中沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。