沒(méi)工作產(chǎn)假工資怎么算

很多孕婦懷孕了就會(huì)擔(dān)心：公司會(huì)不會(huì)因?yàn)槲覒言修o退我呢？根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、或者解除勞動(dòng)或者聘用合同。那么，對(duì)于沒(méi)工作產(chǎn)假工資又該怎么算呢？

產(chǎn)假工資是什么

算產(chǎn)假工資之前，我們首先需要了解什么是產(chǎn)假工資。從字面上的意思來(lái)看產(chǎn)假工資，也就是孕婦從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月中，可享受用人單位的工資待遇。自取消晚婚晚育政策之后，各地對(duì)產(chǎn)假的時(shí)間也是不同的，其中廣東省的產(chǎn)假為128天。

沒(méi)工作產(chǎn)假工資怎么算

對(duì)于有用人單位的孕婦來(lái)講，產(chǎn)假工資算法可分為兩個(gè)時(shí)期，一個(gè)是產(chǎn)前假，這個(gè)從孕婦孕28周期算，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)假期間按本人工資的百分之八十發(fā)放。另一個(gè)則是按保胎假來(lái)算，可能會(huì)有一些孕婦身體比較弱，為了母子的安全著想，醫(yī)生一般都會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間內(nèi)休養(yǎng)保胎，這個(gè)期間的工資按照病假工資來(lái)計(jì)算。

如果是沒(méi)有工作的孕婦來(lái)講，也就是沒(méi)有用人單位，是不能享受產(chǎn)假工資的。另外，如果是產(chǎn)假結(jié)束后還沒(méi)有上班的，需要按照請(qǐng)假的工資扣除。

沒(méi)有生育保險(xiǎn)產(chǎn)假工資怎么算

一般情況下，用人單位都會(huì)為職工買生育保險(xiǎn)，如果用人單位沒(méi)有為職工買生育保險(xiǎn)的，則當(dāng)孕婦產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。