女職工計(jì)劃生育假

女職工計(jì)劃生育假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,其中,產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定,女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?!备鞯匾?guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。符合計(jì)劃生育的夫妻可以享有計(jì)劃生育假,包括婚假、產(chǎn)假、放節(jié)育環(huán)假、取節(jié)育環(huán)假等。

婚假:是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?;榧偈敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況,勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí),給予一定的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

產(chǎn)假:是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

放節(jié)育環(huán)假和取節(jié)育環(huán)假:節(jié)育環(huán)對(duì)全身干擾較少,作用于局部,取出后不影響生育,具有安全、有效、可逆、簡(jiǎn)便、經(jīng)濟(jì)等優(yōu)點(diǎn),是最常用的節(jié)育用具之一。職工接受節(jié)育手術(shù)者,享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。


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