男職工陪產(chǎn)假津貼

男職工陪產(chǎn)假津貼

每一位孕婦在即將生產(chǎn)或者生產(chǎn)時、生產(chǎn)后,都十分希望自己的丈夫能陪伴在自己左右,但是很多準爸爸都有自己的工作,有時請假會很困難。其實我國有陪產(chǎn)假這一好政策的,讓男職工能在妻子生產(chǎn)期間陪伴左右,那男職工陪產(chǎn)假津貼是什么?

一、陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假(Paternity Leave),又名陪護假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。目前,中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外,其余省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。

二、男職工陪產(chǎn)假津貼

調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然有不少勞動者反映由于休了陪產(chǎn)假,自己的收入遭到了減少。但多數(shù)地區(qū)還是在版計生條例中明確陪產(chǎn)假視為出勤,休假期間工資獎金照發(fā),不得降低工資福利待遇。如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

在中國大部分城市,男職工陪產(chǎn)假的津貼十分豐富,對自身工資的影響也不大,所以希望各位在職的準爸爸們能盡量在妻子生產(chǎn)期間陪伴左右,對生產(chǎn)后的妻子悉心照料,讓自己的妻子在生產(chǎn)后能夠得到很好的恢復,這也有益于家庭和睦。

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