二、關(guān)于生育津貼
風(fēng)雨彩虹2013：你好，我懷孕遇到公司兩老板打官司凍結(jié)銀行賬戶后不發(fā)工資，現(xiàn)在辦公司房租到期公司把東西悄悄搬走了，我們該怎么辦？
曲曉俊專家：您好，1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司一般不能與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工解除勞動合同，但是卻因經(jīng)營困難且經(jīng)勞動行政部門批準后，可以裁減人員。為了兼顧企業(yè)與員工利益，可以采取補償?shù)霓k法解決，即從公司宣布破產(chǎn)之日起，到預(yù)計的哺乳期結(jié)束期間，由公司為孕期女工繳納社會保險費，一次性預(yù)發(fā)工資，同時，將此期間納入工齡享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償。這個“期間”是孕期9個月，產(chǎn)假3個月，哺乳期12個月（其中含產(chǎn)假）合計為21個月。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、因您所在公司未能按時為您繳納社會保險，有可能導(dǎo)致無法享受生育保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險待遇，您可及時向公司所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴要求補繳社會保險，若因用人單位未及時補繳社會保險遭受損失，可向用人單位主張損失賠償責(zé)任。用人單位破產(chǎn)后也可起訴破產(chǎn)后的責(zé)任承繼主體。另外，我國破產(chǎn)法明確規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先支付勞動者工資。
守護俺簡單生活：休產(chǎn)假期間（僅休息三個月），原有的職稱津貼取消，公司說在崗才有，休產(chǎn)假就沒有了！社保公司和個人部分？
曲曉俊專家：您好，首先，關(guān)于職稱津貼的發(fā)放，需要看您所在公司的規(guī)章制度是否明確規(guī)定了孕期女職工的職稱津貼取消，若無明確規(guī)定，則公司無權(quán)單方取消；其次，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，公司要求您個人繳納的做法屬違法行為。針對上述兩項公司的違法行為，您可向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴處理。
66喵66：專家您好 順產(chǎn)158天（五個月）產(chǎn)假之后領(lǐng)完生育津貼想離職 但我們這邊生育津貼得七八個月才能下來
曲曉俊專家：您好，產(chǎn)假期間的社會保險應(yīng)由公司承擔(dān)，您的公司的做法不符合法律規(guī)定，您可向公司所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊投訴公司的違法行為。
Renqiaoli：剛滿27歲，頭胎，在公司快8年了，現(xiàn)在廣東省的產(chǎn)假大概是半年，因為公司是拿月薪，之前的人也都是休假三個月
曲曉俊專家：您好，目前我國各地法規(guī)均明確規(guī)定，從業(yè)的生育婦女的產(chǎn)假工資以生育津貼的形式由生育基金支付，但對于女職工本人上一年度月平均工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，因超過部分不計入繳費基數(shù)，而使生育保險基金支付的生育津貼不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。也就是說，對于高收入生育婦女，領(lǐng)取生育保險基金支付的生育津貼后，對于生育津貼低于其實際工資的差額部分，企業(yè)還有補足的義務(wù)。
