大學生起薪不如農民工引熱議 專家反稱很正常

　　@朱一鳴sxw：699萬畢業(yè)生找工作，北京的簽約率不足三成。企業(yè)的崗位又減少了15%。水電、房租等日常開銷的物價越來越高，畢業(yè)生起薪越來越低。這么多孩子，寒窗苦讀多年，怎么辦??？啃老嗎？

　　找工作很難，應屆畢業(yè)生起薪低，企業(yè)也有許多難言的苦衷。宏觀經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)運營成本居高不下，市場行情低迷，都讓企業(yè)很難給應屆畢業(yè)生開高薪。業(yè)內人士認為，只要畢業(yè)生有能力，進入單位后也能很快加薪。

　　@月亮孤獨主：80后遇到高房價，出身底層的壓力沉重。比如我哥畢業(yè)出來時到珠三角找工作，工廠像對待上賓一般，起薪工資和當時房價也差不多。

　　@新新snailone：我覺得，不應該把目標放在起薪上，看看自己值多少錢，看看自己能做什么，看看自己能為企業(yè)創(chuàng)造什么，看看自己值多少錢。

　　@frankel東風：基本工資都很低的，主要是各企業(yè)避稅和繳各種費用壓低了。我朋友在外企基本工資才5950元稅前。補貼、補助和績效工資累計下來是工資的2~3倍。

　　@Mr_麥耀武：農民工能為雇主帶來即時勞動價值，帶來效益，而大學生進入企業(yè)后往往需要先學習培養(yǎng)一段時間后才能為企業(yè)帶來真正的效益。所以不難理解農民工工資為何比大學生起薪要高，注意，這是起薪。

　　年年都說就業(yè)難、薪水低，不少企業(yè)都歸咎于學校的培養(yǎng)方式不能滿足市場對于人才的需求。許多人認為在校學少，而社會上各類企業(yè)的需求又很多樣，應屆畢業(yè)生更應該注重在實際工作中增加自身的能力。

　　@wk369：大學生起薪低說明：1.人才培養(yǎng)體系不夠科學，該好好思考大學和職業(yè)技術學院院校培養(yǎng)比例，要改變對“人才”的定位；2.學科建設不夠科學，很多大學畢業(yè)生學到的知識對企業(yè)來說不夠實用；3.就業(yè)觀念不夠科學，起點低不代表后勁小，眼高手低要不得！