代表釋疑為何漲薪
就公務(wù)員漲薪的提議，劉林在接受《第一財經(jīng)(微博)日報》等媒體采訪時，一一對記者的質(zhì)疑給予了回應(yīng)。
劉林告訴本報，深圳公務(wù)員工資六七年都沒變，加上通脹，大家生活壓力非常大。
更大的原因來自與外界的比較?！拔迥?、十年前公務(wù)員收入算中上，現(xiàn)在是中下，因為別人在動，物價在動，我們一直沒動。”
“這幾年企業(yè)員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬，現(xiàn)在加上獎金有三十多萬。企業(yè)里工程師一級別的五六十萬很正常。”劉林說，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍。
既然如此，為何不干脆解印而去，“下海”一搏?面對記者的追問，劉林說，自己快五十歲了，這時再到企業(yè)，意味著自己這么多年拿低工資，退休后卻不能享受體制內(nèi)較好的退休待遇?！暗扔谇懊鏇]拿到，后面的也沒拿到?！?/p>
這也正是問題核心所在。由于養(yǎng)老雙軌制，公務(wù)員、事業(yè)單位人員的退休金比企業(yè)人員高很多一直是社會輿論關(guān)注的焦點。
在去年底的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民表示：“正在推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問題。”目前，由人社部會同發(fā)改委、財政部等部門負(fù)責(zé)制定的養(yǎng)老改革頂層設(shè)計方案涉及養(yǎng)老“并軌”、基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調(diào)整等多項重大問題，是一項一攬子工程。
對此，劉林認(rèn)為，在企業(yè)工作的人，在崗時收入比較高，這相當(dāng)于提前兌現(xiàn)了報酬，而公務(wù)員是退休之后才折現(xiàn)。“在企業(yè)拿高工資，退休時拿低退休金，但你先折現(xiàn)了，實際收入比公務(wù)員高很多。所以不要老是誤導(dǎo)人，你在職時工資多高啊，你為啥不說?”
如果公務(wù)員工資低，為什么還有那么多人擠破頭考公務(wù)員?對此，劉林回答，報考人多是因為大學(xué)生就業(yè)難，很多企業(yè)不愿意招沒經(jīng)驗的應(yīng)屆生，公務(wù)員應(yīng)屆生都可以報考。
“公務(wù)員相對是比較穩(wěn)定的工作。而且公務(wù)員剛開始可能起薪比企業(yè)高，但企業(yè)后面提得特別快?！?/p>
劉林認(rèn)為，公務(wù)員薪酬要定一個標(biāo)準(zhǔn)，至少要提高到中等以上程度，再根據(jù)每年的物價上漲進(jìn)行調(diào)整。
“我也同意你們說的，就是在發(fā)達(dá)國家，最聰明的人都到企業(yè)掙錢去了，中上才去做公務(wù)員，這種形勢將來在我國也會實現(xiàn)?！眲⒘终f，目前我國還處于過渡階段，這個階段就要解決好當(dāng)前該解決的問題。
