一次付十年工資真闊綽?找個(gè)好保姆難于上青天

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  【專家有話說】

  其實(shí),大家對保姆加薪“諸多不滿”,歸根到底是因?yàn)楸D穬r(jià)格不停上漲,服務(wù)質(zhì)量卻沒見提高。這是為什么?說到底,還是供需問題。

        雖然現(xiàn)在的保姆純收入不亞于一般大學(xué)生,但職業(yè)的特殊性與前途的局限性,使得進(jìn)入這一古老行業(yè)的人以低學(xué)歷、專業(yè)技能差的人群為主,素質(zhì)相對較高的女性和大中專畢業(yè)生寧可拿比保姆還低的工資也不愿意進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。這種現(xiàn)狀使得這一行業(yè)永遠(yuǎn)處于低端水平,跟不上雇主的高要求的同時(shí),卻依舊拼命加薪。

  許多人納悶,僅從收入而言,不少保姆包吃包住每月3500元至4000元的純收入已經(jīng)比一些初出校門的大學(xué)畢業(yè)生還要高,為什么還吸引不了素質(zhì)較高的人才進(jìn)入這一領(lǐng)域?一方面是觀念桎梏,許多人還是老頑固,認(rèn)為當(dāng)保姆低人一等;另一方面,也與職業(yè)成長通道阻塞有關(guān),說白了就是缺乏發(fā)展空間。保姆是城市必不可少的行業(yè),其管理卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上它的發(fā)展速度,保姆由哪個(gè)政府部門管理?其從業(yè)資格如何控制?享有怎樣的社會待遇?一旦雇主與保姆發(fā)生糾紛,誰來受理?一切都不太明確,雙方都“蒙查查”。為城市發(fā)展計(jì),有必要重視這一行業(yè)的發(fā)展。

  為此,專家認(rèn)為,從行業(yè)角度,出臺“家政服務(wù)管理規(guī)范”,對保姆職業(yè)地位、工作安全、工資報(bào)酬、休息時(shí)間、雇主與保姆權(quán)利和義務(wù)等進(jìn)行立法性保障;幫助成立家政保姆行業(yè)協(xié)會,在主管部門指導(dǎo)下開展工作;逐步推行行業(yè)準(zhǔn)入制度,提高行業(yè)進(jìn)入門檻。現(xiàn)在的中介行業(yè)基本上可以用失范形容,只管收錢不問服務(wù),個(gè)別無良中介甚至還欺騙雇主。

        同時(shí),從權(quán)益角度,將家政服務(wù)納入就業(yè)管理范圍,家政從業(yè)人員也應(yīng)該辦理勞動手續(xù),按政策繳納保險(xiǎn)費(fèi);將保姆納入外來工管理體系,享受免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)等公共服務(wù)。從發(fā)展角度,為保姆疏通職業(yè)發(fā)展通道,讓其有一定的發(fā)展空間;引導(dǎo)各類職業(yè)教育開設(shè)家政服務(wù)專業(yè),培養(yǎng)高技術(shù)含量的人才,提升行業(yè)的整體水平。服務(wù)質(zhì)量提高了,這筆錢出得也是“心安理得”了。

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