記者了解到，一些“金牌月嫂”其實(shí)名不副實(shí)?！叭ツ?，我朋友相繼請(qǐng)了三位號(hào)稱‘金牌月嫂’，可讓我朋友萬萬沒想到的是，所謂的‘金牌月嫂’其實(shí)什么都不會(huì)，洗衣機(jī)不會(huì)用，衣服不會(huì)熨，做飯就更別提了，一些照顧寶寶的事兒，我朋友甚至都不敢讓她動(dòng)手?！鹋啤耆沁@些家政服務(wù)公司吹噓的?！笔忻窆⑾壬f。
“金牌月嫂”：高薪背后難掩辛酸
“金牌”月嫂彭紅兵表示，在剛剛過去的三年里，月嫂收入尤其是“金牌”月嫂的收入漲幅確實(shí)不小，但這其中，她們付出的艱苦和辛酸是常人無法知道的?！拔业脑率杖胧?800元，公司提取20%提成，剩下的錢是5400元，我必須用這些錢來繳納我自己的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。我是24小時(shí)住在雇主家，如果按省下的錢來算，我每小時(shí)所掙的錢也就是16塊錢左右，你說我掙得多不多？”
月嫂工資的增加
彭紅兵說，她每天的睡眠時(shí)間不超過6小時(shí)，睡不好覺，吃不好飯是經(jīng)常的事兒，“照顧產(chǎn)婦和孩子，需要很用心。月嫂不僅僅是個(gè)辛苦活，事實(shí)上，這還是個(gè)技術(shù)活?！俺艘惶?4小時(shí)服務(wù)，自己平常還要根據(jù)產(chǎn)婦和孩子的情況給出個(gè)性化的調(diào)養(yǎng)計(jì)劃。比方說哺乳，奶少的要催，奶太多孩子吃不完的就要控制等等，這些都是需要做好”。彭紅兵坦言，目前的她更像個(gè)“月嫂+保姆的綜合體”，“很多時(shí)候也沒有辦法，我們只能這樣做，也只有這樣做雇主才會(huì)滿意”。
彭紅兵同時(shí)也坦言，目前，有個(gè)別“金牌月嫂”屬于濫竽充數(shù)，“金牌”名不副實(shí)。
家政服務(wù)價(jià)格緣何一路攀升
河北省社科院副研究員耿衛(wèi)新說，從2010年到2013年，同物業(yè)、酒店、旅游、餐飲同樣的服務(wù)行業(yè)相比，家政行業(yè)是薪酬增漲最快的一個(gè)了?！皬奈沂砜矗?011年，我省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增長(zhǎng)11.9%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.3%，而家政服務(wù)員月薪卻漲了25%以上，增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過城市工資增長(zhǎng)速度，加上還要管吃，大部分管住宿，讓很多家庭感到力不從心。
數(shù)據(jù)顯示，目前一線城市上海“金牌月嫂”的價(jià)格為每月6000元，而省會(huì)“金牌月嫂”的價(jià)格為6800元。對(duì)此，耿衛(wèi)新認(rèn)為，家政服務(wù)員工資漲幅過快，甚至高得“離譜”。
耿衛(wèi)新認(rèn)為，家政服務(wù)員工資一漲再漲的原因主要有以下幾個(gè)方面，從市場(chǎng)需求來看，家政市場(chǎng)的供不應(yīng)求是導(dǎo)致家政服務(wù)員工資飛漲的根本原因。其次推高保姆工資的還有家政企業(yè)“留人難”的現(xiàn)狀。再有就是京津等地家政服務(wù)員的高薪助推了我省家政服務(wù)員工資的飛漲。同時(shí)，攀比心理也是造成家政服務(wù)員工資高漲的一個(gè)原因。許多家政服務(wù)員在跟老鄉(xiāng)同事交談中了解到她們的工資比自己要高，覺得自己吃虧了，回去也要求雇主漲工資，雇主不漲她們就拍拍手走人，很多雇主無奈下只好妥協(xié)。
家政公司現(xiàn)在最困難的就是留不住人，“不漲工資扛不住，一漲就流失一批客戶。”究其原因，一是家政公司門檻低，缺乏準(zhǔn)入機(jī)制和行業(yè)監(jiān)管。二是目前家政公司和服務(wù)員之間的關(guān)系比較松散，大部分都是單純的中介關(guān)系，家政公司對(duì)服務(wù)員的控制力有限。一個(gè)保姆簽多家公司的情況普遍存在，保姆的流動(dòng)性大，哪個(gè)中介出價(jià)高就去哪里。
