【媽媽網(wǎng)特稿】三八女人節(jié)，有人歡喜有人憂，在別人曬自己放半天假還是一天假的時(shí)候，有一位女同胞直接告訴大家，誰(shuí)都比不過(guò)她假長(zhǎng)——無(wú)限續(xù)假！哪個(gè)公司這么好福利？原來(lái)她懷孕了，公司直接“送”了她孕期長(zhǎng)假（不過(guò)沒(méi)有工資的），她就拿著最后一個(gè)月的薪水和三八婦女節(jié)發(fā)的一百元超市卡回家了！
無(wú)獨(dú)有偶，網(wǎng)上曝出另一位女同胞的經(jīng)歷——從7000元到2300元！這是汪女士懷孕后工資第3次“跳水”，她是一家保險(xiǎn)公司的銷售服務(wù)部經(jīng)理，自從懷孕后，崗位一調(diào)再調(diào)，工資一低再低，到最后公司直接以口頭告知方式將汪女士辭退！于是汪女士打起了官司，法院判決她的“老東家”支付相應(yīng)的工資差額及賠償金。
對(duì)此判決，保險(xiǎn)公司也不服呢，表示汪女士經(jīng)常遲到、曠工、早退，合同也應(yīng)該保護(hù)公司用工方的利益。
最后的結(jié)果是：維持原判，公司要向汪女士支付兩萬(wàn)左右的賠償金。因?yàn)楣尽秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得擅自解除勞動(dòng)合同，但嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度或嚴(yán)重失職造成重大損失的除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
