主持人：有請李萍老師給我們說說這個事。托育這塊我們有所涉及嗎？
李萍：我們月子會所2009年成立，當(dāng)時廣州只有三家月子會所，而且當(dāng)時這個月子會所行業(yè)屬于一個邊緣性的行業(yè)，而且也不怎么被認可，現(xiàn)在好了，國家認可月子中心服務(wù)性質(zhì)了，好多媽媽也認可在月子會所修養(yǎng)。我們仕馨月子會所有15家直營店，上海還有一些，剩下都在廣東省內(nèi)。
我覺得月子會所的工作是一個特殊的群體，小孩子生完之后，新生兒免疫力低下，月子中心他需要特殊的關(guān)愛和照顧，他沒有語言的溝通，只是一個肢體和哭鬧，月子會所大部分的員工，我們公司有1300多員工，40%是護理人員，護理人員占了整個公司人員的40%左右，工作量專業(yè)性還是很強的，所以說媽媽對我們仕馨月子會所的護理也是非常認可的，現(xiàn)在我們十年的歷史，一共服務(wù)了將近6萬個媽媽，而且我認為護理工作的強化可以保證寶寶安全，能使她順利渡過月子期間，這是比較可取的，我們十年護理工作在整個月子行業(yè)當(dāng)中比較領(lǐng)先的，現(xiàn)在全國有將近6千多家月子會所，今天我們剛才有團標頒布了，我個人覺得行業(yè)合法合規(guī)這是一個標準化，做事必須要有標準化牽引著，這樣才可以保證質(zhì)量。
另外一個服務(wù)的質(zhì)量的穩(wěn)定性，主要體現(xiàn)在專業(yè)上，你專業(yè)的程度能夠保障你服務(wù)的質(zhì)量，能夠滿足消費者的需求，另外就是風(fēng)險的控制，風(fēng)險的控制就是系統(tǒng)化，就是說我們做月子會所要有系統(tǒng)和標準和專業(yè)性，這才能夠服務(wù)我們的產(chǎn)后的媽媽為她們的身體保障提供一些作用。
我今天也知道咱們在座的有好多家月子會所的同志，我們也有交流，我覺得今天聽了其他的單位介紹的情況，今天收獲滿滿的，是很高興的一天。
主持人：謝謝李老師，每個人都發(fā)了言，剛才陳姐說的比較少，尤其剛才聊到實際問題的時候，您有什么補充的？
陳靖：我有三個補充一個建議，第一個補充的點就是托育的內(nèi)容是托嬰+托幼，托育涵蓋了這兩個，還有專業(yè)看護，以及這個過程當(dāng)中不僅僅是看護，還要科學(xué)的早教，這是內(nèi)容。
第二個是對象，愛樂祺現(xiàn)在最小的孩子接到2個多月的孩子，我們的這個機構(gòu)教養(yǎng)模式和服務(wù)的對象主要是為了幫助職業(yè)女性看護孩子，因為媽媽哭著找到我你今天不收這個孩子我就要辭職，主要幫助職業(yè)女性照顧他們。
第三個部分關(guān)于托育的專業(yè)性和課程的精細化，跟剛才趙總有共同點，小朋友每天在你的園所里面，對于1歲左右的孩子都有個體差異，所謂個體差異他們的作息時間都不一樣的，但是這個過程當(dāng)中，他們的生活處處皆課程，課程處處皆生活，對于他們的課程其實就是感知覺、視覺、味覺、視聽、觸覺五官的訓(xùn)練。
一個建議其實政策當(dāng)中有補給托育機構(gòu)托班的費用，但是我更建議，其實今天早上我發(fā)言的時候，我會更建議這部分的費用再補一些給到我們的托育老師們，因為他們真的很辛苦，我從一線起來我可以體會到那種疼的，做這個行業(yè)的老師腰都不是特別好，我覺得應(yīng)該給他們在薪資上面有一些補助和對于他們的關(guān)注度更高一些。
因為現(xiàn)在幼兒園的老師都可以叫做老師，但是托育的老師沒有人認為他們是老師。
