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抽點(diǎn)時(shí)間和妻子談一下這些事情，你不可能也不應(yīng)該擅自作決定。妻子的想法會(huì)影響甚至決定你的計(jì)劃。有時(shí)候和妻子談錢的問(wèn)題也許是不愉快的，但卻十分必要。
多米諾效應(yīng)
家庭中只有2個(gè)人時(shí)，你有很多可以自由支配的資金，妻子也同樣掙錢來(lái)支撐家庭開銷。但是有了孩子之后，在日常開銷方面又增加了一個(gè)未知因素。無(wú)論財(cái)政還是度假，任何決定都會(huì)不可避免地引起多米諾效應(yīng)。
例如妻子生完孩子后不想去工作，你也許會(huì)告訴她你自己無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間地獨(dú)立承擔(dān)這個(gè)家庭的開銷，可能她會(huì)爭(zhēng)辯說(shuō)培養(yǎng)孩子是最重要的，而且孩子也離不開她。因此你需要早一點(diǎn)和妻子溝通，了解她的想法和愿望(雖然隨時(shí)會(huì)改變)，在生孩子之前，盡量多做些準(zhǔn)備。
準(zhǔn)爸爸要考慮當(dāng)寶寶出生時(shí)如何請(qǐng)假？
請(qǐng)假的步驟
但是在很多情況下，一個(gè)將要做父親的人會(huì)更加努力地工作，原因是顯而易見(jiàn)的：錢!許多準(zhǔn)爸爸加班加點(diǎn)(或者兼職)工作掙錢為寶寶的出生做準(zhǔn)備。而分娩前是最好的時(shí)間，因?yàn)楹⒆舆€沒(méi)出生，和孩子出生后相比不需要整天呆在家里。
不管你的工作是什么，你肯定不會(huì)是你們公司第一個(gè)做父親的人。公司在這方面會(huì)有相關(guān)的規(guī)章制度，你可以參考以下建議：
·仔細(xì)閱讀國(guó)家在這方面的方針和政策;
·了解本公司關(guān)于醫(yī)療、休假等方面的規(guī)章制度;
·考慮一下工作的重要性和你的權(quán)利與義務(wù);
·向有關(guān)的人事部門確認(rèn)一下公司的規(guī)章制度;
·最后向上司談一下你的打算。
你了解和知道得越多越詳細(xì)，對(duì)你和妻子的幫助就越大，她也同樣需要這么做。
爭(zhēng)取更多的時(shí)間和工作彈性
作為父親，在孩子出生后，你當(dāng)然想在家里多呆幾周。英國(guó)首相布萊爾曾宣稱在孩子出生時(shí)，他將不會(huì)休假而是繼續(xù)工作。此話一出引起了不小的政治風(fēng)波，許多批評(píng)家抨擊道：作為一個(gè)國(guó)家的首相，他為年輕一代作出了不光彩的榜樣，忽略了家庭。于是，作為當(dāng)今世界上最有權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)人之一的他，不得不在家中為孩子換了一個(gè)星期的尿布。
請(qǐng)一個(gè)星期的假當(dāng)然是十分合理的，那兩個(gè)星期呢?如果上司同意，在家多呆一陣子當(dāng)然也沒(méi)有什么問(wèn)題。兩個(gè)星期后，你大概已經(jīng)焦頭爛額，希望回到相對(duì)輕松的工作崗位上去了。
