網(wǎng)友“星星的天空”是一位職場媽媽，當(dāng)初申請產(chǎn)假的時候，公司領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)得處處為她著想，并讓她安心休假，沒想到產(chǎn)假結(jié)束復(fù)職的時候，公司卻軟硬兼施，變相讓她降職降薪。與公司協(xié)商不了后，決定走向法律途徑，維護自己的權(quán)益。以下是她的維權(quán)經(jīng)過，希望她的經(jīng)驗?zāi)軒椭接型瑯咏?jīng)歷的支持媽媽。
生產(chǎn)引發(fā)的勞動爭議——休產(chǎn)假前
網(wǎng)友“星星的天空”：
生產(chǎn)引發(fā)的勞動爭議——休產(chǎn)假前
一直以來，想把自己生產(chǎn)前后工作的事寫下來，確實值得一寫，也著實一言難盡！
說到休產(chǎn)假，不得不從進現(xiàn)在的公司說起！06年初，我應(yīng)聘到現(xiàn)在的公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。之前是做酒店管理的，專修的也是酒店管理之餐飲管理的課程，后考慮到結(jié)婚了，女人生孩子是必經(jīng)之路，而顯然從事餐飲管理是照顧不到生孩子的，除非辭職。所以從06年初便改行了，從一線的營業(yè)部門退到行政部門做二線工作。
當(dāng)時，我現(xiàn)在的公司有四家分店，卻沒有設(shè)人力資源部，工資由財務(wù)部造冊發(fā)放，其他人力資源工作就實行游擊戰(zhàn)術(shù)，這個負責(zé)一下，那個負責(zé)一下。我進了公司后，說起來是部門負責(zé)人，實則光桿司令一個，辦公室里除了兩張辦公桌，兩臺電腦，一臺打印機，一臺復(fù)印機外，什么也沒有。
接下來幾個月忙得是屁顛屁顛的，招人——首先是自己部門的文員，好容易招來一個，從進餐、住宿開始帶，一步一步教，然后是相關(guān)的人事工作，就不多說了?？傊畡傞_始的幾個月一天都沒休息，整個部門就我一個人，什么工作都靠我一人慢慢整理。剛理順，又接手工資造冊，全公司四五百人工資，我一人造??！
經(jīng)過了好幾個月，工作理順了，文員也慢慢上手了，一切才算進入正軌。八月份，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。剩下的日子，孕育毛毛和勤勤懇懇工作兩不耽誤，每天按時守點擠公交上下班，期間公司新開了一家分店，招人啊什么的忙得不亦樂乎；后來挺著個大肚子的時候還下分店了解情況……
一轉(zhuǎn)眼，到了今年的三月份，下個月就要生，這個月準(zhǔn)備要遞交休假申請了。不知是三月幾號，反正進三月還沒一個星期，公司將一分店經(jīng)理調(diào)過來，說是我休假期間由她來暫時接替我的工作。公司副總還找我倆談話，說我休完假回來后，我們倆一個是人力資源部經(jīng)理，一個是辦公室主任，具體誰是哪個職位，競聘決定，讓我安心休假。
聽了這話，心里是暖暖的！可接下來，副總?cè)宕蔚卮呶医唤?，還特別強調(diào)將所有流程、工作程序都要教會對方，并且要我把辦公室和樓下進門的鑰匙交給對方。這樣做法，我心里肯定有了想法：1我不是辭職；2就算辭職，我的辦公用品也是交給受理我辭職手續(xù)的人，而不是隨便什么人。
3月15日，我打了休產(chǎn)假申請報告，上面注明了休產(chǎn)假起止時間，還專門注明了回公司上班的日期?？偨?jīng)理還特別說，時間不夠的話，可以多休一段。不用公司發(fā)工資，當(dāng)然舍得讓我多休了！但當(dāng)時可沒這么想，說良心話，當(dāng)時心里還是挺感動的。
鑒于副總那種再三催逼的行為，我將總經(jīng)理親筆批準(zhǔn)的產(chǎn)假報告復(fù)印了一份。我相信公司不會不要我，但我想，萬一有什么變動，起碼我有一個憑證。討不討說法在于我，但起碼我可以選擇，否則就是啞巴吃黃蓮……
生個孩子我招誰惹誰了？我愿意的嗎？承受了懷孕過程中的種種不適，還要面臨生產(chǎn)的巨大壓力，工作上面還來個未知！
