生產(chǎn)引發(fā)的勞動爭議——仲裁過程
8月31日上午向勞動部門遞交了《勞動爭議仲裁申請書》。遞交申請書當(dāng)時，仲裁委員會工作人員就聯(lián)系了公司相關(guān)人，然后讓我回家等待開庭通知。聽從律師的建議，隔一天，我便往勞動局掛電話，第二次去電話的時候，對方告知9月24日上午9點開庭（中秋節(jié)的前一天）——比我預(yù)想的要快。
生產(chǎn)引發(fā)的勞動爭議——仲裁過程
9月24日，我踏著點走進(jìn)勞動局仲裁委員會，公司代表已坐在仲裁庭了。我跟他打了招呼，坐在申請人席位上。
仲裁準(zhǔn)點開庭了，只有一位仲裁員加我們兩個當(dāng)事人，他說這是個很簡單的案子。仲裁員說了些開庭注意事項，然后陳述了案件經(jīng)由，接著讓雙方舉證、陳述。我的申請書上已經(jīng)把整個經(jīng)過交待得很清楚了，一切都沒什么懸念。值得提的一點是：公司代表——前面提到的多次出面和我談話的公司副總，他提交工資級別標(biāo)準(zhǔn)來說明我的工資，將我的基本工資降了一個檔——出示的東西是經(jīng)過他更改的，事實上這對我并無影響，因為我的工資卡上月薪是多少，產(chǎn)假工資就該發(fā)多少，也不想讓對方太難堪，所以當(dāng)時并沒指出，實際上我手上有公司真實的薪資標(biāo)準(zhǔn)——總經(jīng)理親筆簽批的。休庭的時候，他說什么并沒有作假，不然可以把我的基本工資寫成三百、四百，我很有禮貌地回敬：“沒這個必要。您拿得出虛假的，我就拿得出真實的！”他馬上閉了嘴。
仲裁員建議庭外調(diào)解，公司代表也提出自行協(xié)調(diào)，說什么公司從來都希望我回去。三天的樣子吧，公司代表給我電話，說經(jīng)過研究決定，補(bǔ)貼我1000塊錢，讓我十一黃金周過完后回公司上班。當(dāng)時就覺得是一盆冷水從頭淋到腳，侮辱??！黃金周過完去上班，當(dāng)月我的的損失就差不多是1000塊錢（少了黃金周的幾天假和當(dāng)月獎金），公司實際上沒什么損失，而我卻和公司撕破了臉，我不有神經(jīng)病了嗎？轉(zhuǎn)頭給勞動局打了電話，要求仲裁，勞動局答復(fù)，二個月內(nèi)給結(jié)果。等吧，等吧，人家是合法的，法律規(guī)定仲裁就是可以在兩個月內(nèi)出結(jié)果，更何況人家已對我講明，這段時間在學(xué)習(xí)《新勞動法》，比較忙。
事實上結(jié)果來得比我想象的要快，10月17日上午，勞動局來電通知我去拿結(jié)果。第二天上午，我到了仲裁辦公室，仲裁員蓋了章，將裁決書交給我。正反兩面印，一共兩張，一時也沒來得及細(xì)看，大意是公司補(bǔ)我三個月產(chǎn)假工資加四個月待工補(bǔ)貼；補(bǔ)辦從我進(jìn)公司到上個月共20個月的養(yǎng)老保險；安排我11月1日上班，辦社會保險，并不得降薪。說實話，這個結(jié)果真的出乎我的意料，我連聲道謝，仲裁員意味深長地說：“拿錢的事要找公司聯(lián)系。”
媽媽小編：相信網(wǎng)友“星星的天空”的案例僅僅是眾多職場孕媽權(quán)利被侵犯中的一員，但能如她一樣拿去法律武器維護(hù)自己權(quán)益的人卻很少，大部分的孕婦都選擇的沉默。在媽媽網(wǎng)上，不少網(wǎng)友表示不是不懂維權(quán)，而且顧忌到與公司撕破臉，即使維權(quán)成功最后的結(jié)果就是離職。這一點，恰恰是公司敢明目張膽的侵犯孕媽權(quán)益的理由！公司都如此做了，還有什么值得你為公司埋頭苦干呢？
