男人難休護(hù)理假
女人休產(chǎn)假，看起來(lái)天經(jīng)地義，用人單位也不得不給休。女人話事嘛！但是，要知道，男人休護(hù)理假，可就沒(méi)這么順坦了！
中國(guó)式護(hù)理假，哪個(gè)地方的爸爸享受最多福利
很多單位的負(fù)責(zé)人表態(tài)，休產(chǎn)假是女職工的專(zhuān)屬性權(quán)利，護(hù)理假則是男職工的一種附帶性權(quán)益，護(hù)理假作為計(jì)劃生育的獎(jiǎng)勵(lì)政策，并不是一項(xiàng)法定的公民權(quán)利。它的存在是依附于女職工的產(chǎn)假上的。
據(jù)了解，男職工“休產(chǎn)假”，一般的正規(guī)單位，比如政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大中型國(guó)企，就比較能保證這一福利，而不少小公司、私營(yíng)企業(yè)，卻很少將此寫(xiě)進(jìn)公司章程，很多時(shí)候，是否執(zhí)行男職工護(hù)理假完全取決于用人單位的意志。
有一些崗位，比如醫(yī)院醫(yī)生等，確實(shí)也存在難以滿足男職工“休產(chǎn)假”的權(quán)利，雖然也允許休護(hù)理假，但通常只是“意思意思”，很難保證有足夠的完整的時(shí)間。經(jīng)常是休個(gè)兩三天，就被叫回去上班：“你老婆生孩子，又不是你生！你一個(gè)大男人，能幫什么忙！公司需要你！”
說(shuō)是說(shuō)，遇到單位不給休護(hù)理假這類(lèi)侵權(quán)的行為，可以向人社部門(mén)進(jìn)行投訴，保障自己的合法權(quán)益，但很多新爸爸也因?yàn)樽陨矸N種原因放棄“休產(chǎn)假”。
有一份“關(guān)于男性帶薪護(hù)理假公眾需求的調(diào)查報(bào)告”表明：有66.5%放棄護(hù)理假的男性表示“工作太忙脫不開(kāi)身”，43%的人擔(dān)心“競(jìng)爭(zhēng)激烈，怕失去崗位”，36%的人認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)損失較大”。
晉升為爸爸級(jí)重量型人物，怎么可以不多些時(shí)間陪陪剛來(lái)到這個(gè)陌生的世界的寶寶呢？要知道，那可是他們最需要爸爸寬厚的胸口溫暖的懷抱來(lái)慰藉他們不安的心靈的時(shí)候哦！所以，建議每一個(gè)準(zhǔn)爸爸，提前做好護(hù)理假的準(zhǔn)備，把握住寶寶生命中最需要你們的時(shí)刻哦！
