世界各地產(chǎn)檢時間
瑞典父母共享16個月產(chǎn)假
北歐國家瑞典在產(chǎn)假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月，480天的帶薪產(chǎn)假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水，每天補助180克朗。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
在瑞典，無論是在首都斯德哥爾摩，還是在米卡爾所在的北極圈以南山區(qū)，85%的瑞典父親都有育兒假放，他們完全不用面對來自家庭、朋友還是同事方面的質(zhì)疑，因為他們早就習慣了男人享受育兒假了。早在1974年，瑞典就敢為人先，率先把法律中“產(chǎn)假”（專指女性）的定義改為“育兒假”（意義涵蓋父母雙方）。
挪威12個月拿80%工資的產(chǎn)假或10個月拿100%工資的產(chǎn)假
挪威一向是全球最慷慨的國家之一。挪威在產(chǎn)假方面也不輸瑞典。在挪威休產(chǎn)假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些費用全部都由國家承擔。其中，父親必休的育兒假為12周。
挪威“奶爸”們的育兒假將從10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費用都由國家承擔。挪威政府表示，到2013年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。
美國 享受12周產(chǎn)假但不帶薪
在美國，1993年實施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產(chǎn)假各為12周，但這個假期還附設(shè)了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。不過，美國各州的相關(guān)法律可能與聯(lián)邦層面的略有不同，如加州就明文規(guī)定了帶薪產(chǎn)假。為照顧孩子，很多美國女性會選擇做兩三年全職主婦，然后再重新工作。
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