德國(guó)：男性可休12月帶薪產(chǎn)假3年不帶薪育兒假
德國(guó)父親可以休12月的帶薪產(chǎn)假，工資每月為原工資的65%，但上限不超過(guò)1800歐元，單身父親則享有14個(gè)月的此類帶薪假。
在女性修產(chǎn)假期間，男性也可以請(qǐng)兩個(gè)月的產(chǎn)假，而且許多州都是強(qiáng)制性，男性必須請(qǐng)假兩個(gè)月陪產(chǎn)，陪產(chǎn)假期間的工資和女性相同，是平時(shí)工資的67%。
此外，德國(guó)父母可享有長(zhǎng)達(dá)156周（3年）的不帶薪育兒假。
韓國(guó)奶爸最苦逼
捷克：男性享有28周帶薪假育兒假最長(zhǎng)可達(dá)4年
捷克父母享有28周的帶薪育兒假，在此期間，可以拿到原來(lái)薪水的70%（孕婦在產(chǎn)前6~8周就可以選擇休假）。此后，所有的捷克父母都可以選擇休2年、3年或4年的育兒假，在此期間，國(guó)家發(fā)放的補(bǔ)貼分別約相當(dāng)于每月633美元、422美元、211美元。
日本：有3歲以下孩子的男員工上班時(shí)間縮至6小時(shí)
日本通過(guò)《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進(jìn)一步明確了“育兒爸爸”們的育兒權(quán)利。有3歲以下孩子的男員工可以休較長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假；雇主有義務(wù)縮減其日常上班時(shí)間至6小時(shí)。
提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長(zhǎng)達(dá)一年的假期。不過(guò)，休產(chǎn)假的男性只能拿到平時(shí)薪水的一部分甚至不帶薪。此外，“奶爸”返回工作崗位時(shí)還需向同事“傳授”自己學(xué)到的育兒經(jīng)驗(yàn)。
韓國(guó)：男性可在育兒期間申請(qǐng)縮短工作時(shí)間
自2008年7月起，韓國(guó)的男子可在妻子分娩時(shí)休三天的帶薪產(chǎn)假，如有必要，最長(zhǎng)可以請(qǐng)5天假，其中2天是無(wú)薪假。同時(shí)可以在育兒期間申請(qǐng)縮短工作時(shí)間。
西班牙男子享受為期四周的“父親產(chǎn)假”
在西班牙，傳統(tǒng)上是在嬰兒出生的當(dāng)天和次日，父親可以請(qǐng)假照料家人。但是在２００７年，西班牙制定了《性別平等法》，該法令通過(guò)之后，男子可以申請(qǐng)為期１５天的“產(chǎn)假”。１５天的“父親產(chǎn)假”期間，由西班牙社會(huì)保險(xiǎn)局負(fù)責(zé)支付１３天的工資，工作單位支付剩余的兩天薪酬，工資標(biāo)準(zhǔn)按照產(chǎn)價(jià)前最后一個(gè)月的工資計(jì)算。
父親可以選擇與嬰兒母親同時(shí)休息，也可以在嬰兒母親１６周產(chǎn)假結(jié)束之后，再接手繼續(xù)照顧嬰兒。西班牙政府曾經(jīng)承諾，在２０１４年前將父親產(chǎn)假延長(zhǎng)到四周，此次眾議院修改法律，提前兌現(xiàn)了這一諾言。
